AS9100认证视频-AS9100认证_江西省上饶市市场覆盖余干|横峰|赣州|萍乡|九江|吉安|南昌|新余等(更新时间：2025-06-05 23:31:26)

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SA8000是企业继ISO9000和ISO14000之后的 管理体系标准，反映了企业管理的新趋势。它把人本管理、商业道德和精神文明等指标化，使关心人、理解人、尊重人、保护人有了可操作衡量的具体量化标准，使人本管理、人文关怀和人性化告别了抽象与模糊，变成在实践中可操作、可衡量、可对照的尺子和镜子。一个企业是否做到了人本管理，用SA8000标准称量一下就可审核出来，由不得你口吐莲花或妙笔生花地糊弄一番。人本管理我们已讲了多年，效果如何，是真是假，用SA8000标准一量就清楚了

在进行完现场评审和资料收集后,应当地整理,分析和归纳初始评审所获取 的所有息资料,并撰写初始评审报告,其主要内容应包括:评审目的,范围和企 业情况;背景资料及其评价,包括公司生产经营活动,产品和服务,客户和利益相 关者的要求,存在的问题,现有管理体系及其效率;背景资料评估,包括重大缺陷 和潜在的风险及其适用法律法规评价;发现的问题及其潜在的动态;建立和改善 社会责任政策和管理体系的建议;重大社会责任因素的优先次序及其优先采取 的行动

SA8000与党的十六届三中全会提出的以人为本的发展观是相吻合的。可以这样说，SA8000是落实以人为本的新发展观的起码要求。一个地方、一个部门、一个企业，是否在按新的发展观办事，是否做到了"权为民所用，情为民所系，利为民所谋"，也可用SA8000标准作一个初步的检测。解决中国劳工存在的问题，使之符合SA8000标准，既是企业的责任，也是政府和整个社会的责任。比如全国拖欠民工工资达1000亿元之巨，政府的拖欠就负有不可推卸的责任。《劳动法》不能很好遵守，政府的执法水平也是一个关键的因素。所以，SA8000既考验着中国企业，也考验着中国政府，更考验着中国社会的民主、法制与文明水平。